Warum Social Recruiting?

Social Recruiting ist ein leicht gangbarer Weg, passende Mitarbeiter gezielt für Ihr Unternehmen zu finden. Setzen Sie Ihr Anzeigenbudget effektiv ein – mit größeren Erfolgen!

Sie können die Möglichkeiten des Aktiven Recruitings nützen (Suche nach einzelnen Profilen), jedoch zeigt sich bei Plattformen wie Facebook und Google+, dass Passives Recruiting deutlich leichter Erfolge erzielt.

Passives Recruiting ist beispielsweise Employer Branding 
… mit eigenem Unternehmensprofil und einer Karriere-Seite. Bauen Sie eine eigene Community um sich herum auf und versorgen Sie diese mit Neuigkeiten und Stellenangeboten. Hier können Sie einen Pool an ausgewählten Interessenten (Fans) ansammeln. Targetinganzeigen 
Vorteil: Anzeige erscheint nur bei vordefinierter Zielgruppe

Tipps von Lehanka:

• Definieren Sie die Merkmale der Zielgruppe 
– (z.B. Ausbildung, Interessen, u.ä.)
• Legen Sie eine Landingpage auf Ihrer Website, ein Facebook-Profil 
– und eine Karriere-Seite an
• Stellen Sie evtl. regionalen Bezug her
• Zielsetzung Ihrer Karriere-Seite mittels Top-Down-Strategie finden,
 umsetzen und kommunizieren
• Checken, ob die eigenen Mitarbeiter Markenbotschafter sein wollen / sind
• Treten Sie in Dialog mit Ihren Fans
• Sinnvolle Verknüpfung mit bestehenden Medien herstellen 
(z.B. Imagefilm bei Youtube, usw.)

Fazit: Social Recruiting als Erfolgsstrategie

Mit der richtigen Strategie wird Social Recruiting zu einem wertvollen Werkzeug, um talentierte Fachkräfte anzuziehen. Gezieltes Employer Branding, Social-Media-Anzeigen und interaktive Inhalte helfen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Wer Social Recruiting konsequent in seine HR-Strategie integriert, erhöht nicht nur die Reichweite, sondern verbessert auch die Qualität der Bewerbungen.